关注眼下应届毕业生进入银行业的现状，关注未来中外资银行发展中的人才战，本期《青年人才》与你一起领略就业银行业的酸甜苦辣。

　　本报记者 徐伟 实习生 贾闵菁 虞之青

　　每个新人都从柜台做起

　　一般来说，银行在招聘过程中给人以“不计专业”的印象，事实上并非完全如此。针对不同专业的毕业生，银行通常会根据不同部门的需要有所偏重，特别是技术类部门。

　　据记者了解，应届毕业生进入银行工作第一年通常是漫长的试用期，硕士生通常只要半年；同时，除了专业技术部门以外，与银行业务有关的新人都要先在“柜台”工作几个月，以了解银行内各项基本业务的相关知识和流程，然后再根据个人表现、意愿、企业需要等因素分配到各个部门工作。

　　目前上海各中资银行对应届毕业生的起薪年薪在3万-4万元，其中四大国资银行的薪水相对偏低；至工作第二年，不同部门的职员年薪收入差异很大，不同的银行差别也很大；一般部门及职位的员工年薪通常在6万-7万元，而市场部职员则平均在10万-13万元间不等。总体而言，银行从业人员的流动率比较大，许多人都通过跳槽来加薪或升职。

　　欧美日系银行风格各异

　　同样是外资银行，日系银行和欧美系银行在工作作风和对人的要求上有很大不同。欧美系银行在开拓市场方面更具有挑战精神，全面放手让员工主动去接触一些崭新的对象，试图充分开发市场的潜力，同时也是对员工个人潜力的开发。尤其是花旗、汇丰、渣打这三家银行，可以用“ag－gressive”这个词来形容里面的员工。而日系银行则通常在要求员工“做事”的同时更多地要求员工“做人”，对于员工本身能力的挖掘和挑战则不像欧美系银行那样做到极致。

　　相比中资银行，外资银行更看重具有一定工作经验的人，因此应届生要进入外资银行有一定的难度。一方面银行方面提供的岗位有限，另一方面他们对于人才的要求也更高。据记者了解，外资银行招聘首先要求英语出色，日系银行还会对日语水平有一定的要求，还要有完备的优秀的学历背景和专业知识，如果有ACCE/CFA这样的专业证书就会更受欢迎。

　　英语仍是外资银行高门槛

　　随着上海金融中心地位的不断发展，在银行业人才战中，外资银行扮演着“入侵者”的角色，并不断挑起“挖角战”。张先生曾在中资银行工作过一年，随后又跳槽至外资银行工作两年。他表示，随着国资银行股份制改革的进程，中资和外资银行的差别正在变小。但是不论是中资还是外资银行，都存在各自的优势和劣势，不可能一概而论；要进入银行业工作，选择中资银行还是外资银行，关键是要提前了解银行本身的特点，选择适合自己的银行文化和工作环境。

　　行业专家预测，2006年和2007年，外资银行将迎来用人高峰。但记者在业内了解到，外资银行入驻中国，最大的难题是人才；而对国内众多想转型的银行业人才来说，英语能力的不足又成为最现实的难题。据业内人士介绍，目前在上海，经验丰富的银行业人才并不少，但是业务优秀同时英语又流利的人才就非常少了。对外资银行来说，这是他们在中国发展的重要关卡；而随着中资银行的国际化发展和上市等一系列动作，对国际化人才的需求也会水涨船高。

　　从实习与培训看中外资银行

　　本报讯通常，中资银行会在每年的3月-5月要求已经签订协议的大学毕业生参加内部实习，实习内容视不同部门而定。其他情况下，一般没有实习计划。而外资银行的实习不和聘用挂钩。他们对实习生的要求很高，主要针对上海几所著名高校，并且偏向于相关专业的学生。

　　在培训方面，各个银行都非常重视并逐步加强。除了内部的业务培训以外，越来越多的银行还开始聘请专业的培训公司（或个人）对不同层次的员工做有针对性的培训，以提高员工的职业素养。

　　（贾獉F菁）

　　国有银行依然火热

　　本报讯上海财经大学就业指导中心金申荣老师告诉记者，像财大这样的财经类专业院校，每年进银行的毕业生人数占总数的20%左右，且其中进国有银行的占了绝大多数。

　　对于财经专业的学生来说，虽然也有大型企业等其他选择，但是能够大规模吸收财经专业学生的单位还是银行。同时银行在人们的观念中固有着相当高的社会地位，因此也就不奇怪在银行的各方面待遇和一些公司企业相比显得不那么优厚的现在，依然有众多的应届生选择进入银行工作。

　　就业指导中心的谭予絮老师告诉记者，外资银行的招人名额很少，一般都是个位数，因此更多的应届生会把目标瞄准国有银行定时的大批量的招聘。

　　（虞之青）