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根据计算,我国2006年公务员招聘每个职位平均成本是2.6万元/个,但这只是招聘一个担任主任科员以下非领导职位的普通工作人员的成本。记者昨日从社科文献出版社发布的《中国人才发展报告3》中看到一个结论,我国为普通公务员举办大规模招考的成本实在太高。
根据报告,除海关职位以外,2006年,中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招考,而全国报考公务员人数已经接近100万人。根据报告中的估算,这100万人的考试总成本约为2.7亿元,而平均到每个招聘职位上的成本在2.6万元/个左右。
公务员考试的经济成本主要是由两个社会群体承担的:一是考生;二是主办方。报告中对报考2006年公务员的招考总成本进行了一个计算,即两项成本相加超过了2.7亿元。
中国社科院经济所宏观经济研究室研究员韩孟指出,政府部门应该多支付一些费用,而对更多的考生降低参考费。分解到具体每一项支出其实都可以再少一些,如60元的报名费可降低到20—30元。政府多支付一些费用这本身对作为掌握招聘主动权的政府来说也是一个约束,既减少了社会成本也降低了考生负担。
(《华夏时报》供稿)